AIESEC 05-06 校園徵才

這是我成為AIESECer後接的第一個OC(Operating Commitee)

呵 好像有點慚愧 沒辦法 上學期事情實在太多
大學生活也還處在摸索的階段 再一次又一次的tradeoff中
就把參加很多AIESEC project 的機會give up掉了

這次接oc其實也不在原本的計劃內
星期三期初社員大會 填Goal Setting的時候
這學期最希望在AIESEC裡做的事情欄位中 我填下了"至少接一個oc"......

坐在我身邊的貞儀 我的老朋友+最照顧我的staff+我的Learning Partner
用她一貫有禮貌的語氣說道: 我可以看一下嗎
(跟我好到這種程度 而對我還是這麼有禮貌的大概也只有貞儀了吧XD)

我很心虛地遞給她看 倒不是怕她虧我 而是在想: 這個目標我究竟何時可以達成？
呵 結果貞儀還是一樣 不斷地給我鼓勵 真的很感謝~~

這個目標我究竟何時可以達成？ 那時我真的不知道~~
當我體內一時翻湧的熱血又悄悄有點冷卻時 士修問我要不要參加徵才的oc team 大概就這麼幾秒鐘裡 自己的雄心壯志跟士修充滿幹勁的氣魄搭上線了吧 就毫不猶豫地答應下來

現在想想還真的要謝謝士修 若不是你 我可能就會再度miss一個很棒的機會吧
唉 最近雖然雜務沒那麼多 但因為一些事情 有時候實在提不起勁 ==

今天的活動很棒 也衝滿挑戰性
我和懿慧(屁屁)、push洋在姍姍來遲的學姊嘉惠帶領下
開始向我們負責的公司宣傳Itep(International Traineeship Exchange Program)

訓練如何和企業人士溝通之餘 也藉機會了解各公司徵才的需求
雖然短時間內自己還不會投入職場 但可以早點規劃和培養一些相關的經歷和能力
(當然也順便拿了很多贈品啦 只是填履歷填得手比較痠就是了 呵呵)

另外 我發現: 一個企業有沒有遠見和國際觀 也可以在這次的活動中見微知著
像台積電和麗臺科技等廠商 就覺得Itep對他們而言 會是個很不錯的recruit管道
或許trainee的經驗不是那麼足夠 公司甚至要多付出額外人事成本與開銷
但來自世界各地不同文化背景的他們 可以提供不同的思維 多元的創意
他們的專長往往也能對公司的業務有所貢獻 在工作上產生的效果絕對是 1+1>>2
而也可以讓公司同仁們有練習用英文或其他語言和trainee們溝通的機會
提升學習語言的動機和意願 外國人幽默樂觀的天性 亦有助於改善辦公室內的氛圍

然而像六福村等十分local的企業(其實連味全都對我們的計畫很有興趣說)
對我們的態度就很冷淡 開門見山就問我們：
行政費用要多少？ 一個月要給外國trainee多少薪水？
絲毫不覺得這是個可以給公司帶來不一樣的活力的機會
或許動物園的獸醫和管理員不用找個高鼻子、藍眼睛的吧？ 找個台灣土產的才不會和老闆有溝通障礙 就算來自國外的動物也不用以當地方言跟牠們交談
或許遊樂園的職員們也不需要學習與外國人相處的技巧吧？ 操作遊樂設施不需要太瞭解其他文化

或許吧！ 但光憑這點 六福村就不可能像Disney一樣成為國際知名的遊樂園
就算他們在台灣同業中是第一名、第二名也罷 永遠只能待在這塊土地上走不出去

這讓我想起前陣子鬧得沸沸揚揚的一件事─台灣要發展旅遊服務業？
如果台灣旅遊相關產業的目光都如此短淺 那我們怎麼可能吸引大批的觀光客？
爸爸說的對 台灣人的服務態度和敬業精神比起西方國家 乃至近鄰日本、韓國都遠遠不如
這絕對不是自吹自擂說台灣人很熱情、我們有很多美食跟獨特的文化什麼的就可以彌補的
從業人員的態度才是關鍵 不能短視於眼前的近利 沒有好的服務態度跟耐心
誰會想知道臭著一張臉的郎中 葫蘆裡賣的究竟是好藥還是壞藥？
如果不能向世界推銷我們的長處 那誰知道台灣的特色在哪裡？
如果不能了解別人的文化 我們怎麼去跟別人溝通 又憑什麼要求別人來了解我們？

為什麼台灣旅遊業佔國民生產總值的百分比如此之低？
我覺得 從這次徵才活動中六福村集團的態度 就可窺見全豹！